БАБОВЦИТЕ И ДЕДОВЦИТЕ ВО ШВЕДСКА ЌЕ СЕ ПЛАЌААТ ЗА ЧУВАЊЕ ДЕЦА
Според новиот закон, на шведските баби и дедовци може да им се плаќа на бебиња
Дарежливиот систем за социјални услуги на нордиската земја сега им овозможува на родителите да префрлаат дел од деновите за платено отсуство на други старатели кои не се родители.
Шведските баби и дедовци добија право на платено родителско отсуство оваа недела, откако земјата донесе нов закон кој има за цел да ги прошири бенефициите за детска грижа надвор од потесното семејство на детето.
Според промената, која стапи на сила во понеделникот, родителите можат да префрлат дел од нивните денови за родителско отсуство на други старатели, зацврстувајќи ја репутацијата на Шведска како глобален трендсетер во прогресивните политики за родителско отсуство.
Законот им овозможува на самохраните родители да префрлат до 90 дена платено отсуство на други старатели, а на родителска двојка до 45 дена, според Агенцијата за социјално осигурување на шведската влада.
Законот беше одобрен од Риксдаг, шведскиот парламент со 349 места, минатиот декември.
Лео Гулбринг (65), хонорарен автор на текстови со седиште во Лунд, Шведска, кој го очекува своето второ внуче во август, рече дека очекува да му помогне на својот син во блискиот град Малме во грижата за децата.
На прашањето што мисли за новиот закон, г-дин Гулбринг го нарече „одличен“ и го пофали веќе богатиот социјален систем на Шведска што станува „уште подобар“.
Ова не е прв обид на Шведска во револуционерни социјални услуги. Шведските граѓани плаќаат некои од највисоките даноци во светот, но за возврат добиваат здравствена заштита финансирана од државата, бесплатно образование преку факултет и великодушни бенефиции за невработеност.
Нордиската земја со повеќе од 10 милиони жители, исто така, има некои од најпространите закони за родителско отсуство и доделува 480 дена платено одмор по дете, распределено помеѓу родителите. Во текот на првата година на детето, родителите можат да земат 30 дена од тоа отсуство заедно.
Насоките на Шведска се во остар контраст со Соединетите држави, кои се една од само неколкуте западни земји кои не гарантираат платено породилно или родителско отсуство.
Само на федералните вработени и работниците во неколку американски држави им се дава законски заштитено родителско отсуство, што го прави отскок меѓу многу богати земји.
„Нордиските земји кои имаат многу дарежливи политики за почеток, тие продолжуваат да стануваат подарежливи и пофлексибилни, а ние се чини дека остануваме се подалеку и подалеку назад“, рече Ричард Петс, професор по социологија на Универзитетот Бол Стејт и експерт за родителство. остави.
Иако политиките за родителско отсуство во земји како Шведска се сметаат за „златен стандард“, ширум светот, таквата великодушност „не е реална за Соединетите држави“ поради отпорот кон повисоките нивоа на оданочување, рече професорот Петс.
Истражувањата покажаа дека програмите за мајчинско и родителско отсуство имаат тенденција да ги зголемат здравите резултати за семејствата по породувањето, што им користи и на родителот и на доенчињата на долг рок.
Професорот Петс рече дека новите, пообемни упатства на Шведска веројатно ќе го подобрат балансот помеѓу работата и животот во земјата, особено за самохраните родители.
Новиот закон, рече тој, „ја препознава зголемената комплексност на балансирање на работата и семејството“.